deltid-er-fremtiden

Jeg synes vi mangler mere fleksibilitet i måden at være ansat på. Det er blevet fuldtid eller ingenting, og det er jo ikke særlig fleksibelt.

En enkel måde at øge fleksibiliteten på, vil være at vi skaber flere deltidsstillinger, da det vil give mulighed for væsentlig mere dynamik.

Her kommer derfor syv grunde til at skabe flere deltidsstillinger:

Continue reading